聘请自由金融作家不一定是一个复杂的过程。通过适当的验证、清晰的沟通和既定的工作流程，几乎任何人都可以成功。 在 B2C 和 B2B 金融行业，在线内容营销已成为吸引客户和客户眼球的重要组成部分。但是，尽管 78% 的金融机构表示他们使用内容营销，但在最近的内容营销研究所报告中，只有 25% 的人表示他们有效地做到了，近 30% 的人表示他们的工作明显平庸。 这些结果再次证实，虽然一旦企业在该领域确立了自己的地位，内容营销就可以成为“一劳永逸”的例行公事，
但这取决于一开始就找到和利用最熟练的作家的能力。 .聘请金融作家：内部还是外包？作家供应与企业需求之间的不匹配是新兴内容营销计划最常见的绊脚石之一。在大公司，第一个冲动往往是建立一个内部的作家团队。但是创建一个全新的部门也会带来额外的官僚和行政问题，并影响组织的支持。即使公司可以证明全职写作人员的合理性，国家邮箱列表 聘请自由金融作家通常是最好的选择。 自由职业者通常更适合预算，并且不需要任何基本费用来支付健康保险或就业税等费用。此外，与典型的财务角色相比，写作是一种无定形的技能，可能需要一段时间才能找到适合公司声音和内容目标的作家。当作家不合适时雇用和解雇全职员工会给原本应该是快速且反应迅速的企业带来不必要的负担。 然而，直到最近，自由写作市场还完全是非结构化的，费尽心思寻找真正的专家作家可能会很耗时。
寻找合格的自由金融作家在聘请已经建立了自由职业生涯的金融代笔时，许多旧规则并不适用。例如，任何创意产业的黄金标准长期以来一直是能够提供行业领先客户的密集组合。但是，现代自由写作通常是一个由保密协议和内容权利结构组成的网络，可以防止组合抽样，尤其是在为企业代笔时。 由于这些原因，评估专业的自由撰稿人通常取决于采用内容驱动的评估视角。需要关注的共同领域包括：